中國平安高管變陣：陳心穎辭任聯席CEO，郭曉濤接棒，如何構建高質量人才梯隊
中國平安高管變陣：陳心穎辭任聯席CEO，郭曉濤接棒，如何構建高質量人才梯隊
本文來源：時代週報 作者：黃嘉祥
中國平安再度迎來高管調整，人才梯隊實現有序接替。
9月27日, 中國平安發佈公告稱，經審慎考慮和研究，公司董事會一致同意，聘任郭曉濤出任中國平安聯席首席執行官，自本公告之日起生效。同時，陳心穎因個人及家庭原因辭任聯席首席執行官兼常務副總經理，她將繼續履行上述高級管理人員職務至2023年12月31日，並將繼續出任公司董事。
陳心穎加入平安10年間，推動平安從綜合金融公司轉型成爲“金融+科技”公司，還制定並推動了平安壽險的改革及醫療養老戰略，目前已取得階段性成效。中國平安表示，公司董事會對陳心穎在職所做出的重要貢獻表示衷心感謝。
平安被稱爲中國保險業的“黃埔軍校”，這些年向業界輸送了大量優秀高管人才，因此，平安的高管人才流動也在市場預期之內。同時，平安以知人善任聞名，也在持續培養、造就內部的核心骨幹，完善人才梯隊，並持續吸納與包容各界人才，在歷次高管調整中均實現了有序接替，支撐平安戰略不斷敏捷升級與業務變革。
作爲接任者，郭曉濤是一位具有國際化背景的跨界人才，也是中國平安重點培養的複合型高級潛力幹部，平安對他寄予厚望。目前，平安正在持續深化“綜合金融+醫療養老”戰略發展，郭曉濤出任聯席首席執行官，將負責主導平安“醫療養老”戰略及科技業務相關戰略，同時分管保險事業羣及相關成員公司。
陳心穎與平安互相成就的十年
2013年至2023年，這是陳心穎與平安互相成就的10年。
陳心穎畢業於美國麻省理工學院，擁有電氣工程與計算機科學碩士學位以及電氣工程、經濟學雙學士學位。在加入平安之前，曾是麥肯錫公司全球合夥人。2013年，36歲的陳心穎加入平安，歷任集團首席信息執行官、首席運營執行官，於2018年起擔任常務副總經理、聯席首席執行官，分管集團科技創新、構建醫療健康生態等業務。
這10年在職期間，陳心穎深度參與平安科技戰略規劃升級，大力發展基礎科技、應用科技與數字化轉型相關工程，推動平安從綜合金融公司轉型成爲“金融+科技”公司，在金融科技、醫療科技專利領域躋身全球前列。
自2020年以來，平安持續推進“產品+渠道”雙輪驅動的壽險改革，陳心穎是重要的參與者和執行者，深度參與制定並推動了平安壽險的改革及醫療養老戰略。過去三年，陳心穎大刀闊斧推動“4渠道+3產品”改革，改善代理人隊伍結構和業務品質，堅定不移走高質量發展道路，目前已取得階段性成效，爲公司長期健康發展奠定了堅實的基礎。
在今年平安中報業績發佈會上，陳心穎表示，三年改革是成功的，對日後長期發展充滿信心。未來隨着醫療養老戰略逐步落地，有望進一步鞏固平安在綜合金融領域的競爭優勢，打造新的價值增長引擎。
作爲一名新加坡籍高管，陳心穎2019年被授予中國政府“友誼獎”，這是中國政府表彰外國專家的最高獎項；同年入選《福布斯》雜誌全球100位最具影響力女性榜單，並於2021年被《財富》雜誌評爲全球最具影響力的商界女性第二位。
“2013年加入平安，這10年是平安給予的廣闊平臺和大量機會，讓我在工作中得到鍛鍊，不斷進步。”陳心穎特別感謝中國平安董事長馬明哲董事長對她的長期栽培、指導和提攜。她說，“馬總是我的恩師，是我人生重要階段的職業導師。他的言傳身教，讓我終身受益。”
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談及離開平安的原因，陳心穎說，這是非常不捨的決定。作爲一名新加坡人，這些年自己長期在海外工作，需要對今後的工作、生活安排做出一定調整。她還強調，平安是一個管理成熟、運作良好的平臺，人才培養機制也非常完善，很多優秀的同事，都能夠勝任相關工作。
馬明哲表示，“感謝Jessica對平安的長期努力和貢獻，她是平安的朋友。”
接任者爲何是郭曉濤？
2023年是平安創立35週年，已步入“第四個十年”階段，遴選一位合適的高管接任陳心穎，對平安的發展而言至關重要。
作爲接任者，郭曉濤擁有豐富的大型金融、醫療集團戰略轉型升級、數字化運營及改革、科技創新等領域的豐富經驗。現年51歲的他正處當打之年，在內部被認爲極具戰略規劃能力、系統設計能力、組織推動能力，他的背景履歷、能力長板，均與醫養戰略發展方向深度匹配，是接任陳心穎的理想人選。
公告顯示，郭曉濤獲得西安交通大學信息與控制工程學士學位、澳大利亞新南威爾士大學工商管理碩士學位。他的履歷與陳心穎有相似之處，曾長期在國際頂級諮詢公司擔任高管，在加入平安前，郭曉濤曾任波士頓諮詢全球合夥人兼董事總經理等職，於2019年9月加入平安集團，先後任平安產險常務副總經理，集團首席人力資源執行官。
期間，郭曉濤牽頭推動平安產險全面數字化轉型、中國平安人力資源經營改革及制度化建設等重要工程，展現出優秀的戰略領悟力和規劃能力、執行力和責任擔當，工作卓有成效，是集團重點培養的複合型高級潛力幹部。
目前，平安正在持續深化“綜合金融+醫療養老”戰略發展，郭曉濤出任集團聯席首席執行官，將負責主導平安“醫療養老”戰略及科技業務相關戰略，同時分管保險事業羣及相關成員公司。
有平安內部人士表示，目前平安集團尤爲關注醫療健康和居家養老創新體系的建設，這是平安未來的重要增長點。這次董事會任命郭曉濤接任聯席CEO，也是需要郭牽頭負責、全身心投入醫療和養老的創新項目中，整合相關業務板塊、多家成員公司的戰略協同與緊密合作，以期能抓緊時機加大投入、集聚資源重點攻克，最終完成醫療養老闆塊的戰略佈局落地。
與此同時，隨着內外部環境及客戶需求的變化，平安的保險條線也迫切需要通過數字化改革轉型與戰略驅動應對激烈的行業競爭，以及平安好醫生、金融壹賬通等也正面臨戰略轉型升級的關鍵階段，都需要一位擁有很強的戰略前瞻思維和規劃能力、深度的數據分析與運營能力的高管來負責。
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未來如何推動平安醫療養老戰略落地、深化保險條線轉型升級的重任，交到了這郭曉濤手中。
高質量人才梯隊是如何煉成的？
鐵打的平安，流動的高管。過去幾年間，平安高管團隊進行了一輪大變陣，都能實現經營穩定、戰略演進穩健、高管梯隊接續有度，這離不開平安擁有成熟的公司治理，完備的經營管理決策機制和健全的人才培養體系。
2018年，中國平安領導層的分工結構進行了一次重大調整，實行聯席CEO機制，聘任謝永林、李源祥、陳心穎爲公司聯席CEO；2019年11月，李源祥請辭，姚波補位成爲聯席CEO。
2022年10月，姚波不再兼任首席財務官，由張智淳接任；今年4月，姚波因個人及家庭原因，申請辭去公司聯席CEO、常務副總經理等公司相關行政職務；7月，平安聘任付欣爲集團副總經理。姚波分管的工作從去年下半年開始，陸續由年富力強、專業技能優秀的平安首席運營官付欣、首席財務官張智淳參與負責並順利完成交接。
這次陳心穎離任，平安再次實現人才梯隊接續。郭曉濤接任平安聯席CEO，他不再擔任平安集團人力資源執行官，這一職務則由平安產險董事長孫建平接手。
作爲平安的創業元老之一，孫建平從保險業務員基層崗位開始，一步一個腳印，逐步成長爲公司的高級管理幹部。孫建平不僅保險業務專業水平精湛，在人力資源管理上也具有豐富的經驗，在人力資源改革創新上做出了突出的成績。
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在孫建平的領導下，平安產險在經營保持穩健發展、市場地位穩步提升的同時，大刀闊斧推進人力資源改革，包括推動幹部年輕化、幹部輪崗制度、幹部跨系列、跨專業培養制度等，培養了一大批專業優秀、德才兼備、業績突出的高潛人才，輸送到了集團總部和成員公司。
今年1月正式上任中國平安首席財務官的張智淳便是其中一員，她曾擔任平安財險總經理助理、首席投資官、財務負責人、董事會秘書：此外，現任平安壽險黨委書記楊錚、平安健康險董事長朱友剛、平安養老險總經理王新、汽車之家董事長龍泉、平安健康總經理吳軍等，都是出自平安產險的幹部。
實際上，近年來平安大力打造專業化、年輕化、國際化的人才梯隊，多位內部培養的幹部被提拔爲高管，且多爲75後左右的“少壯派”，更有80後高管挑起大梁。
今年4月，1982年出生的黃玉強，升任爲中國平安審計責任人；6月，1977年出生的胡劍鋒代替陳克祥出任中國平安黨委書記一職，胡劍鋒2000年便加入平安；付欣是一名“準80後”，1979年出生。
作爲中國保險業的“黃埔軍校”，平安的潛力幹部培養體系十分成熟，每一個重要崗位，都有幾個人可以隨時接續，承擔起相應的職責，可謂“鐵打的營盤流水的兵”。後備梯隊的培養亦被列入幹部的年度KPI指標中，平安這些年構建了高質量的人才梯隊。
一位行業人士總結，解析平安35年來成功的關鍵，還是要回到人，回到企業文化。平安集團的創始人、董事長馬明哲就是平安的“第一人事經理”。馬明哲曾表示，戰略是方向，文化是靈魂，人才是保證。這三者不斷互存、互動、互促，循環上升，不斷強化自身的文化實力和人才培養機制，必將形成長久不衰的內部凝聚力和外部競爭力。
中國平安表示，目前公司的戰略路徑清晰、財務基礎紮實，壽險改革取得顯著成效、金融主業保持穩健增長。在董事長馬明哲的帶領下，公司將持續深化“綜合金融+醫療健康”雙輪並行、科技驅動戰略，不斷鞏固綜合金融深度協同優勢，牢牢抓住金融保險業務的升級週期，把握醫療健康養老生態的發展機遇，進一步打造國際化、專業化、年輕化的人力經營平臺和人才梯隊架構，積極迎接新時期的重大機遇和挑戰，實現高質量、可持續的長期穩健發展。
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